永葆敬畏之心 做到廉洁过硬
——“强化铁军意识，不断提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平”系列之四

中央纪委国家监委网站 侯颗 

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察机关是党和国家监督专责机关，必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，始终做到自身正、自身硬、自身廉。习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上对纪检监察机关提出“四个过硬”的明确要求，其中之一就是廉洁过硬。中央纪委五次全会工作报告对“永葆敬畏之心 做到廉洁过硬”作出部署。纪检监察机关认真贯彻落实全会部署要求，坚持刀刃向内，从严整肃队伍，在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严，努力锻造过硬铁军。

　　加强制度建设、科技赋能，确保执纪执法权正确规范行使

　　纪检监察权是“治权之权”，必须关进制度的笼子里。聚焦权力运行全流程、各环节，纪检监察机关持续补齐制度短板、加大制度供给，同时突出科技赋能，借助信息化手段强化权力运行管控，多措并举不断完善内部权力制约机制和管理监督体系，确保执纪执法权正确规范行使。

　　广西壮族自治区纪委监委制定深入推进纪检监察信访举报工作法治化若干措施、涉案财物统一保管和处置工作办法、发布违纪违法案件信息工作规范、以案促改促治成效评估工作办法、乡镇（街道）纪检监察机构履职工作指引等28项制度，健全涵盖信访举报、立案审查调查等监督执纪执法全过程的制度规范体系。“比如，围绕新修订监察法实施，对强制到案、责令候查、留置、管护、禁闭等措施，逐一明确适用主体、使用文书、审批权限、操作流程。”广西壮族自治区纪委监委有关负责同志介绍，此外，修订完善干部监督工作联席会议制度，制定出台纪检监察干部行为规范，加强对纪检监察机关“一把手”和领导班子监督若干措施等，使严管严治更有力。

　　针对自身权力运行和管理监督薄弱环节，中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组制定或修订监督执纪执法工作制度22件，编印工作制度汇编，进一步构建协调统一、有效管用的制度规范体系，确保各项工作有据可依。同时，强化案管部门、干部监督部门职责，加大对制度执行情况的监督检查，增强刚性约束。用好覆盖海关全系统、贯通办案全流程的“监督执纪问责业务管理信息平台”，借助科技手段，对组内各室和海关系统纪检机构信访受理、线索处置、立案审查、处置反馈等重点环节实施全程动态追踪，对突出问题、普遍性问题深入分析、及时通报，确保权力始终在正确轨道上行使。

　　将严管嵌入生活圈社交圈家庭圈，规范“八小时外”行为

　　“纪检监察机关是党内的‘纪律部队’，监督别人的人首先要监管好自己，执纪者要做遵守纪律的标杆。不管是工作中还是‘八小时外’，都要守住底线、不越红线，这既是对党负责、对事业负责，也是对自己负责、对家庭负责。”近日，中央纪委国家监委驻南水北调集团纪检监察组开展廉洁家访活动，该纪检监察组有关负责同志与干部及其家属围坐谈心，深入细致了解干部日常爱好、人际交往、家庭近况等情况，将组织关怀与纪律提醒送到家中，共筑廉洁防线。目前，南水北调集团纪检系统已全面推广廉洁家访制度，在实现对全体纪检干部全覆盖的基础上，进一步提升“八小时外”监督质效。

　　中央纪委五次全会要求，规范纪检监察干部“八小时外”行为。各地纪检监察机关积极探索廉洁家访、家庭助廉座谈等形式，将严管嵌入干部生活圈、社交圈、家庭圈，让监督更有温度、更接地气。

　　重庆市綦江区纪委监委邀请干部家属走进区纪委监委机关，召开家庭助廉座谈会，搭建组织与家庭的沟通桥梁。该区纪委监委有关负责同志在会上向家属介绍纪检监察工作情况、通报纪检监察干部违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，重点剖析“家庭式腐败”的特点和危害，提出纪律要求，并为参会家属颁发“家庭助廉监督员”聘书，鼓励支持家属主动参与廉洁建设，不断提升家属对家庭助廉的责任感、荣誉感。

　　做实做细关心关爱举措，确保心无旁骛干事创业

　　锻造铁军队伍，既要严管，也要厚爱。中央纪委五次全会对“健全纪检监察正向激励体系，强化履职保障”作出部署，强调要加大评优奖先和宣传力度，做实关心关爱举措，让干部更加安心工作、奋发有为，体现了严管厚爱结合、激励约束并重的导向。

　　纪检监察机关把组织关怀、思想关怀、人文关怀、生活关怀等融入纪检监察干部队伍建设，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，切实增强干部的职业荣誉感、归属感，让广大纪检监察干部心无旁骛干事创业。

　　吉林省长春市二道区纪委监委积极提拔、推荐、晋升职级、正向交流多名敢于担当、善于作为、实绩突出的纪检监察干部。同时，积极营造担当有为者光荣的浓厚氛围，与区委沟通协调，为多名干部申请表彰奖励。“在干部选拔任用中，树立鲜明导向，推动干部能上能下。通过正向激励，充分挖掘并释放干部潜能，推动其更加主动地投身纪检监察事业。”二道区纪委监委有关负责同志说。

　　湖北省黄冈市纪委监委聚焦干部身心需求，坚持把谈心谈话作为沟通思想、凝聚共识的重要载体。市纪委监委领导班子成员与纪检监察干部常态化开展谈心谈话，通过面对面座谈交流，深入了解干部思想动态、工作困惑与生活难题，主动倾听干部心声诉求，积极协调解决政策范围内的实际困难，把组织的关心关爱落到实处、落到细处，切实增强干部归属感与幸福感。