“刚入职时连谈话提纲都写不规范，跟着师傅学了半年，现在已经能独立梳理案件证据链了。”今年6月新入职的年轻干部王刚，谈起岗位练兵的收获难掩激动。实战练兵让“新兵”快速成长，这是甘州区纪委监委加强纪检监察干部队伍建设的有力实践。

为锻造高素质专业化纪检监察铁军，甘州区纪委监委出台《全区纪检监察干部岗位练兵三年计划（2025-2027年）》，以实战为导向搭建干部成长平台，推动干部队伍能力素质与办案质效双提升。以“师徒结对砺精兵”活动为抓手，采取“老带新、强带弱、熟带生”的搭配模式，组织30名室组负责人、业务骨干与年轻干部、新调整干部结成帮带对子，量身定制个性化培养计划，通过手把手教流程、面对面讲法规、实打实练技能、一对一评成效，推动实现传出知识、帮出成长、带出骨干、激发活力的效果。

“不仅要教怎么查案，更要讲清纪法边界，让年轻干部少走弯路。”帮带导师、第三纪检监察室主任马振洲说。今年以来，区纪委监委统筹安排12名机关干部、15名派驻机构干部轮岗实训，22名干部得到提拔任用。

“参与办理某村集体资金挪用案时，导师带着我从银行流水中找线索，这种实战比书本更深刻。”参与专案的派驻干部安占奎说道。区纪委监委注重在专案实战中培养历练干部，采取“走进来+送出去”的方式，统筹安排年轻干部、新进干部参与专项案件办理，以一案带一批，推动“新兵”向“精兵”转化。对群众反映强烈、问题疑难复杂、涉嫌职务违法犯罪等案件，先后抽调60多名骨干力量，全程参与案情研判、谈话突破、笔录制作、报告撰写等工作，既压担子也教方法，全方位历练干部内审、综合、外查能力。同时，选派6名业务骨干到上级纪委监委跟案实训，在打硬仗、扛重担、攻难关中锤炼过硬本领。

区纪委监委还通过跟班审案、以审代训方式，分批次组织纪检监察室新进干部、基层纪检专干到案件审理室跟班学习，参与案件审核、质量评查，通过典型案例研讨、交叉评查等方式，帮助干部掌握纪法适用、证据审查、程序把控等业务技能，提升依规依纪依法履职能力。

与此同时，配套印发5册《纪检监察法规制度汇编》，制定审查调查案卷材料、形式审核等6张清单，精准指导干部按图索骥、照单履职、规范办案。今年开展的3轮案件评查中，受评案件案均问题数从7个降至3个，办案质效显著提升。

“练兵不是走过场，而是要让干部在实战中长本领、挑大梁。”区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续优化练兵模式，让更多纪检监察干部成为敢斗争、善斗争的行家里手，为基层监督执纪提供坚实保障。（撰稿：杨洁）