甘州区纪委监委聚焦保障农民工工资支付“五项制度”落实和规范劳动用工行为，通过“源头预防、前端监管、动态预警”三重机制，推动形成欠薪治理全链条监督体系，持续巩固提升专项整治工作成效。

强监督，转“被动”为“主动”。围绕工程建设领域“五项制度”落实和非工程建设领域劳动用工等方面存在的问题，建立“行业+时段”双维度检查矩阵，紧盯经营性娱乐场所违法使用未成年人、商超规范劳动用工、工程领域“五项制度”落实等方面，对人社、住建等部门执法检查情况进行监督检查，着力在抓源头、治未病上下功夫，督促行业部门开展执法检查行动4次，下发限期整改指令32份，处罚违规企业4家，推动欠薪问题由“被动处置”向“主动预防”转变。

强监管，转“末端”为“前端”。针对工程建设领域项目违法分包、转包，造成农民工工资支付主体混乱、责任不清，欠薪多发等问题，建立“纪委监委+人社+住建”一案三查工作机制，同步查处欠薪与违法分包行为背后的行业监管不力、履职不到位等问题，通过日常监督、信访举报、12345服务热线投诉等，深入排查项目违法分包转包线索，并及时向人社、住建等部门反馈，督促行业主管部门整改问题35个，推动治理模式由“末端处置”向“前端规范”转变。

强预警，转“灭火”为“防火”。深化大数据运用，强化线上动态监管，督促全面推行“陇明公”平台监管，行业主管部门和施工企业将符合条件的项目全部纳入“陇明公”平台，每个项目安排一名劳动保障监察员“一对一”指导，及时录入劳动合同、考勤记录、工资支付等信息，实名制管理，确保欠薪隐患早发现、早预警。同时，督促人社部门及时采取电话催办、书面督办、行政处罚等措施，倒逼企业规范使用“陇明公”监管平台，提高工资支付标准化管理水平，及时消除欠薪风险隐患。至目前，累计处置预警信息100余条，督促51个项目办理工资保证金存储手续，推动风险管控由“应急灭火”向“常态防火”转变。（撰稿：王丽丽）