甘州：“三度融合”提升纪检监察工作“温度”

甘州区纪委监委坚持把讲政治作为监督执纪硬核任务来抓，采取“三度融合”的工作模式，将思想政治教育贯穿于监督检查、审查调查的全过程，为纵深推进“三不”机制和纪检监察工作高质量发展植厚坚实基础。

一是抓早抓小有恒度。充分运用监督执纪“四种形态”，坚持在抓早抓小、提醒教育、制度建设方面下足功夫，着重在第一种形态运用方面深入分析，精准把握、运用到位，变被动惩治为主动预防，对苗头倾向性问题坚持早发现、早提醒、早处置，筑牢思想防变底线。至目前，运用咬耳扯袖方式，约谈提醒党员干部共计166人。

二是容错悔错有温度。严格按照“三个区分开来”的要求，为会干事、能干事、干成事的干部撑腰壮胆，精准对照《关于推行容错纠错的实施办法（试行）》和《关于为受到不实举报对象澄清正名的实施办法（试行）》精神要求，履行监督问责职责，积极营造勇于创业、敢于担当、关心爱护干部的良好政治生态，对在工作中出现失误错误的同志，多从客观上针对具体情况予以分析研判，让感受到组织关爱的同时不断点燃工作的斗志与激情。

三是谈心回访有热度。坚持把监督执纪问责“后半篇文章”作为纪检监察工作的重要环节抓牢抓实到位，坚决防范线索处置虎头蛇尾，案件办理畸轻畸重，对于犯了错误的党员干部坚决做到不“一处了之、一问了事”，把谈心回访做到点子上、做进心坎里，既帮助他们认识改正错误，又扶正干事创业的信心，切实让他们感受到组织的温暖。今年以来，区纪委监委领导班子成员带队对受处分的126名党员干部进行谈心回访，取得了良好的法纪和社会效果。

“信任不能代替监督，党员干部的教育管理就是要坚持严管和厚爱相结合，从抓好日常监督入手，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性”。区纪委监委主要负责人表示。（吴蔚年）