“感谢组织，让我放下了思想包袱，今后，我一定汲取教训，加强对纪法知识的学习，立足岗位好好工作。”这是甘州区某单位受处分干部张某在接受区纪委监委工作人员谈心回访时的肺腑之言。近日，甘州区纪委监委对今年1至4月受党纪政务处分的23名党员干部开展“一对一”谈心回访，帮助受处分干部卸下思想包袱、重拾工作信心。

 为提高回访精准性，区纪委监委结合案件性质、处分类型、岗位特点以及个人日常表现等多维度信息，按照“一人一档”精准画像，定制个性化教育方案，将23名回访对象科学划分为“思想波动型”“履职受挫型”“消极回避型”三类，针对不同类型人员的心理特点和现实需求，量身定制谈话提纲和帮扶方案。

 在回访过程中，由案件审理室牵头，联合派驻机构、属地党组织组建回访专班，构建上下联动、协同配合的工作机制。回访专班成员通过“面对面倾听+实打实解难”的方式，与回访对象深入交流。在回访过程中，共收集并消除回访对象思想顾虑4条。针对部分干部关心的岗位调整、考核评优等实际问题，回访专班积极协调相关部门，成功解决1项，切实为受处分干部排忧解难，有效消除他们的后顾之忧。

 此外，区纪委监委注重发挥家庭在党员干部教育管理中的重要作用，通过“家风恳谈会”和廉洁家访等形式，向家属宣传廉洁纪律要求，了解党员干部的家庭生活状况，听取家属的意见和建议，筑牢“组织+家庭”双重关爱防线。同时，建立“回访+跟踪”长效机制，对受处分干部进行为期一年的跟踪管理。定期与受处分干部所在单位沟通，了解其思想工作情况；适时组织受处分干部参加纪法知识培训和警示教育活动，帮助其提高纪法意识，让他们重燃干事热情。

 “回访教育不仅是对受处分干部的关心关爱，更是对干部队伍的教育引导，通过扎实开展谈心回访工作，回访对象思想转化明显，实现了从‘有错’到‘知耻’‘知进’的转变。”区纪委监委案件审理室负责人表示。下一步，区纪委监委将持续深化“暖心回访”机制，坚持“治病树”与“护森林”并重，注重对受处分干部的教育挽救和关心关爱，让“掉队”干部重新归队，让更多的干部知敬畏、存戒惧、守底线。(撰稿：曹   宁)