“上级下发的文件明显少了，安排工作多以清单、图表的形式，一看就明白该如何干……”谈起基层减负，甘州区火车站街道党建办负责人张浩杰感触颇深。

 今年以来，甘州区纪委监委紧盯加重基层负担的形式主义官僚主义问题，从推动精文减会、优化考核、技术赋能监督等多个维度入手，为基层“松绑减负”，激发基层干部干事创业的热情。

 针对文件多、会议多的实际情况，区纪委监委联合区委办、区政府办组建监督工作专班，对各部门单位办文办会情况开展督查式调研，在此基础上，制定出台文件管理相关办法，对文件篇幅、内容和发布流程进行严格管控，规定文件字数上限，杜绝长篇大论、空话套话。明确要求区属部门在向基层安排工作时，列明具体任务清单，让基层可操作、可执行。在会议方面，通过整合议题，能合并召开的绝不单独组织，采用线上线下结合的方式，避免基层干部耗费过多时间。仅今年第一季度，全区文件数量较去年同期下降了12.9%，大幅减轻了基层“文山会海”负担。

 “以往考核评价机制不尽合理，导致基层干部疲于应付各类检查。区上将多个部门的考核指标进行整合，形成统一、全面的考核体系，避免重复考核。”区纪委监委驻区委办纪检监察组副组长段月宾介绍道。在年终业绩考核时，考核组改变以往看材料、听汇报、搞座谈的考核方式，更加注重实地调研，把实际工作成效作为考核的重要依据。这一转变让基层干部从“材料迎检”中解脱出来，有更多时间和精力为群众办实事好事。

 为防止基层减负出现反弹，甘州区纪委监委建立网络常态化监督机制，在“清廉甘州监督热线平台”开通专门举报频道，鼓励基层干部和群众对加重基层负担的形式主义官僚主义问题进行举报。止目前，收到举报3起，已督促相关部门开展整改，有效巩固了减负成果。

 经过一系列的减负举措，甘州区基层干部从繁琐的事务中脱身，将更多的时间和精力投入到服务群众之中，推动了基层各项事业高质量发展，绘就了基层治理的全新图景。下一步，区纪委监委将持续探索创新，为基层减负注入源源不断的动力，推动基层减负工作走深走实。（撰稿：朱玉琢）