甘州区：暖心回访让“跌倒干部” 重拾信心再出发

来源:甘州纪检监察网发布时间:2025-02-12 11:02:38 浏览:0次分享

“当时因为自己的疏忽，给单位带来了不好的影响，我心里一直很愧疚，觉得在同事面前抬不起头来……”“这次组织对你进行回访，就是希望你放下包袱，重新振作起来，在今后的工作中继续发光发热。”近日，甘州区纪委监委工作人员对一名受处分的基层干部开展回访，通过推心置腹的深入谈话，使其打开了心结，以积极的态度面对工作和生活。

为深入贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，切实做好监督执纪“后半篇文章”，近期，区纪委监委对受到党纪政务处分的75名党员干部开展了谈心回访工作。通过“面对面”交流、“心贴心”疏导，帮助受处分党员干部解开思想疙瘩，重拾干事创业信心。

精准回访，定制个性化方案。坚持“一人一策”原则，在回访前深入了解受处分党员干部的违纪违法事实、处分种类、工作表现及思想动态等情况，结合其所在单位党组织、同事及群众的评价，为每一位受处分党员干部量身定制个性化回访方案，做到“一把钥匙开一把锁”。对于因工作失误导致不良影响而受处分的干部，回访方案侧重于帮助其分析失误原因，提升业务能力；对于因违反廉洁纪律受处分的干部，则着重加强廉政教育，引导其树立正确的权力观和价值观。根据受处分干部的岗位特点和性格差异，选派熟悉相关业务领域、沟通能力强的回访人员，确保回访工作有的放矢。

暖心谈话，打开心结促转变。回访过程中，回访人员以拉家常、谈工作的方式，与受处分党员干部开展深入交流，力求构建宽松、和谐的谈话环境，让受处分党员干部能放松心情，坦诚沟通。回访人员秉持严肃认真的态度，明确且深刻地指出受处分党员干部错误行为所造成的危害与影响，不回避，不袒护。同时，回访人员也展现出十足的耐心，悉心聆听受处分党员干部内心的声音与诉求，不仅帮助他们从理性层面正确对待处分决定，更从情感角度给予理解与支持，引导他们逐步放下沉重的思想包袱，以积极的心态重新投入工作与生活。

跟踪帮扶，助力干部再起航。建立回访跟踪帮扶机制，对受处分党员干部进行持续关注，避免“一访了之”。定期与受处分党员干部所在单位党组织沟通，了解其工作表现、思想转变、作风纪律等情况，及时给予指导和帮助。对于表现优秀、符合条件的受处分党员干部，积极向组织推荐，为其重新走上工作岗位创造条件。某乡镇干部在受处分后，通过自身努力和组织帮扶，在脱贫攻坚工作中表现突出，得到了群众和同事的认可。区纪委监委了解情况后，向组织推荐，该干部重新获得领导岗位，继续为乡镇发展贡献力量。

凝聚合力，多方协作共推进。在谈心回访工作中，注重与组织、人社、受处分党员干部所在单位等部门的协作配合，形成工作合力。组织部门将回访结果作为干部考核、任用的重要参考；人社部门协助做好受处分干部的工资待遇调整等工作；受处分党员干部所在单位党组织负责做好日常教育管理和监督，及时反馈干部表现情况。通过多方协作，构建起全方位、多层次的回访工作体系，确保谈心回访工作取得实效。

“下一步，区纪委监委将继续深化谈心回访工作，不断完善工作机制，提升工作质量，让更多受处分党员干部感受到组织的温暖，重新找回干事创业的信心和勇气。”区纪委监委审理室负责人说道。（撰稿：曹宁）