甘州区纪委监委“双向考评”激励担当作为

  “我作为乡镇纪检干部还是第一次参加考核委机关的工作，切实感受到了机关工作的规范性、严谨性，值得我们基层纪委学习借鉴……”，在近期开展的上半年工作考核中，新墩镇纪委书记陈帅说道。

  为进一步激励广大纪检监察干部新时代新担当新作为，发挥考评“指挥棒”作用，甘州区纪委监委制定了《甘州区纪委监委平时考核实施方案》及考核细则，由委机关班子成员带队，抽调委机关业务骨干、纪检监察组长和乡镇街道纪委书记组成四个考核组对委机关各室、中心，各派驻（出）机构和乡镇（街道）纪（工）委上半年工作进行全面考核。

  考核以“看日常、重实绩”为导向，坚持客观公正、科学合理、民主公开、简便易行的原则，科学设计考核流程，采取双向考核、交叉考核方式进行，通过实地查看、查阅资料、评审案卷、听取被监督单位或所在党委、党组的意见等多种方式，多维度、全方位评价工作成效，科学确定考核等次，严格落实奖惩措施，强化结果运用，用考核引领工作、指导工作、检验工作，以工作实绩检验作风建设成效。

  “通过参加此次考核，使我对委机关日常监督检查、审查调查、案件审理、信访巡察等工作方面都有了更深层次了解”，参加考核工作的碱滩镇纪委书记汪晓玲说道。

  通过“双向考评”机制，让下级部门人员参与对上级工作的考核，有效激发了基层纪检组织干事创业活力，倒逼委机关各室、中心，各派驻（出）机构主动担当、改进工作作风，努力凝聚起全区纪检监察系统上下心往一处想、劲往一处使的强大合力，为深入推进新时代纪检监察工作高质量发展贡献力量。

  “下一步，我们将继续探索、注重结合、改进方式，以科学合理的评价考核，不断激励干部担当作为，让实干者不吃亏、让有为者更有位。”区纪委监委有关负责人表示。（成学磊）