沙井镇大力整治干部“七不为”问题

   近期，沙井镇以“三抓三促”行动为引领，坚持目标导向、问题导向、结果导向，围绕“七不为”问题开展综合整治，盯着目标干、奔着问题去，严肃整治不担当不作为现象，促进党员干部担当尽责、干事创业，切实营造想作为、敢作为、善作为、有作为的良好氛围，推动全镇党员干部作风大转变。 

    坚持问题导向，明确整治重点。镇党委、政府对标省委胡昌升书记指出的麻木僵化不思为、懒散疲沓不勤为、能力平庸不善为等“七不为”问题，按照区委、区政府总体部署要求，结合该镇工作实际认真研究制定《在“三抓三促”行动中开展作风问题集中整治工作实施方案》《沙井镇在“三抓三促”行动中开展“七不为”问题综合治理工作方案》，以强有力的监督执纪问责，着力破解思想观念、创业精神、能力素质、作风方法等影响和制约发展的突出问题，把干部担当作为情况作为平时考核、年度考核、绩效考评重要内容，及时发现党员干部不思为、不勤为、不善为、不敢为、不细为、不想为、不正为等7类问题表现，着力整治党员干部存在的“空、庸、推、拖、躲、假、虚、僵”等形式主义、官僚主义问题。坚持激励和约束两手抓，既以零容忍的态度整治不担当不作为问题，又注重保护好全镇党员干部干事创业的积极性，旗帜鲜明地褒奖那些求真务实、真抓实干的干部。 

全面督查整改，推动作风转变。该镇对照集中整治方案要求，采取“四不两直”方式，成立专项督察小组深入全镇各村、各局办中心开展党员干部“七不为”作风建设情况督查2轮次，对存在消极懒散、劲头不足、思路不清等苗头性问题的村党支部及局办中心，及时下发交办通知单令其即知即改，做到早提醒、早教育、早纠正；对发现存在不履行或不正确履行全面从严治党主体责任、监督责任，工作不力、措施不实、敷衍塞责、弄虚作假等失职失责问题的党员干部，依规提交镇纪委进行问责处理，并在一定范围内对主要负责人进行约谈。同时，该镇充分发挥甘州区小微权利平台、甘州区乡村振兴监督信息平台作用，畅通“四风”问题投诉举报渠道，方便群众随时随地表达诉求、反映问题，采取“线上受理”“线上+线下”交办审核、“接诉即办”的方式，及时交办督办群众投诉反映问题。至目前，已下发有关作风问题通报5次，向16个村党支部交办督办党员干部作风问题23件，针对部分村值班干部未到岗值班、村委会环境卫生脏乱差、值班制度落实不到位等问题约谈、通报批评28人。 

  树立鲜明导向，建立长效机制。镇党委、政府倡导“为担当者担当”的鲜明导向，在干部提拔选任中，把担当干事作为重要内容，大胆推荐在困难矛盾面前勇于承担重任、解决难题有思路有办法的人，坚持把干部在关键时刻、重大关头的表现作为评价干部的重要依据，对动力不足“不想为”、担当不足“不愿为”、患得患失“不敢为”的干部及时进行调整。通过下发《沙井镇“三抓三促”行动监督检查问效问责办法》，健全完善包括激励干部担当作为、干部能上能下、干部容错纠错等方面的机制，把党员干部担当作为情况作为考核的一项重要指标，有效提振了全镇干部干事创业的信心和干劲。充分运用《沙井镇村干部工资发放管理办法及实施细则（试行）》等考核制度，把考核结果与干部的使用奖惩直接挂钩，切实把专项整治工作成效转化为干事创业的动力、举措和成效，推进全镇党员干部铆足劲头真抓实干、自我加压奋进赶超。