【清廉单元】区林投公司 用活“五廉”打造清廉国企

甘州区林投公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥从严治党引领作用，紧紧围绕清廉思想、清廉制度、清廉文化、清廉干部、清廉项目建设，扎实开展“清廉国企”创建行动。

压责固廉

坚持政治清明导向

强化组织领导。坚持落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，成立由党支部书记、总经理任组长，副总经理任副组长，各部门、公司负责人为成员的领导小组;制定下发《推进清廉国有企业建设实施方案》，明确创建目标及相关措施，做到活动有计划、有安排、有落实。压实责任分工。研究制订《2022年度党风廉政建设工作要点》，进一步细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。积极与各部门、公司层层签订责任书8份、与全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》41份，与各施工单位签订《廉政施工合同》30份。 

教育引廉

坚持作风清廉导向

开展常态化的廉洁文化教育，用清廉文化理念引导教育职工，促进干部职工廉洁意识的巩固提升。坚持全员教育，通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、示范学习、参观学习、专题讲座学习“六抓六学”，进一步强化党规党纪教育，讲好廉政专题党课，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为党员干部的“必修课”，春节、五一等重大节前召开党风廉政建设暨警示教育大会，组织观看警示教育片《零容忍》，选取身边违法违纪典型案件，以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐”的震慑作用。广泛开展谈心谈话。持续推进谈心谈话常态化，组织开展任前谈话和廉政谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人或家庭发生重大事项时必谈，对党员干部进行及时有效的谈话提醒。

文化兴廉

坚持氛围清正导向

 强化阵地建设。立足现有场地条件，紧扣“清廉”主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉阵地建设，在公司办公区走廊两侧、楼梯醒目位置设立廉政文化展板，让干部职工在潜移默化中接受廉政熏陶，时刻提醒干部职工“做廉洁之人、行廉洁之事、树廉洁之心”。家属助廉，增强清廉文化亲和。筑牢家庭廉洁防线，将家庭亲情融入到党员干部、全体员工的廉洁教育，引领家属助廉的文化新风尚。利用“八小时”之外时间，全面推进全员政治家访，公司领导班子对分管部门及公司负责人家访，部门、公司负责人对本部门、公司员工家访，详细了解干部职工的思想动态和家庭生活、家教、家风、实际困难和需求等情况。组建家属联动微信群，常态化发送廉洁工作动态、廉洁政策、典型案例等。鼓励家属以实际行动建设廉洁自律的“家庭港湾”，用清廉家风守住廉洁底线，筑牢干部廉政堤坝。以赛促学，以学促廉。深入开展廉政知识竞赛，内容涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规知识。通过竞赛，进一步激发干部职工的学习热情，丰富廉政理论知识，提高廉洁自律的自觉性，营造了良好的廉洁氛围。

制度育廉

坚持制度清朗导向

  从制度入手，发挥“他律”对“自律”的基础性约束作用，织密扎牢“不能腐”的制度网，使党员干部、全体职工有规可依、有矩可循。全面梳理公司各项规章制度，从制度、流程和机制上规范权力运行，做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险。修订完善《“三重一大”议事制度》《项目资金管理制度》《财务管理制度》等18项制度。坚持“实质重于形式”，在公司推行平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉的“四廉’管理机制，推动管党治党、依规治企及党风廉政建设进一步向基层延伸。

项目润廉

坚持廉洁工程导向

对重点岗位、重点人员廉洁风险情况进行全面评估，建立常态化的防控机制，倒逼廉洁从业。深入推进实施张掖城市森林公园、“彩虹林海”生态公园、水生态修复治理区域、元宝枫国家储备林基地、安阳花寨高原储备林基地、国道312线甘州段沿线环境治理、旅游大通道等“三园两基地两路”项目和张掖北方植物园、黑河生态新城道路绿化等重点绿化项目建设。在重点项目建设方面，持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立重点人员、重要岗位人员廉政档案18份，排查岗位廉政风险点3个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等规定，扎紧制度“篱笆”。

作为清廉国企先行创建试点，下一步，区林投公司将紧密结合行业特点和自身实际，坚持系统思维和全局观念，把清廉文化建设纳入公司作风建设、企业管理全过程，实现全员职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德教育的有机结合，使全员时时处处受到清廉文化的教育感染，在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行，为公司发展壮大提供坚强的思想保障和文化支撑。

撰稿：王菊鹏

编辑：吴玉麒

审核：宋世杰、段月宾