甘州区纪委监委“四链法”把好年轻纪检监察干部教育监督关

近年来，甘州区纪委监委积极探索构建年轻纪检监察干部源头储备、实践锻炼、培养选拔和激励管理“生态链”，紧盯关键领域、关键环节，着力破解年轻干部教育监督管理方面的问题，助推全区纪检监察工作高质量发展。

拓宽“储备链”，引入“源头活水”。坚持在基层一线发现和储备年轻纪检监察干部，扩容年轻干部“蓄水池”，为队伍注入“源头活水”。坚持广开门路，根据区乡两级纪检监察干部队伍结构，利用区乡换届和纪检监察体制改革的时机，合理设置学历、专业、年龄条件，从基层择优选择43名80后干部进入乡镇街道纪（工）委工作，从区属部门选调15名80后干部到派驻纪检监察组工作，从源头优化队伍结构，充实工作力量。坚持优化路径，建立完善谈心调研、民主测评、年终考核等机制，及时掌握年轻干部现实表现。坚持动态管理，建立持续发现、分批调研、动态管理长效机制，每年对纳入管理的乡镇街道纪检监察干部实行考核评价，不断健全完善年轻纪检监察干部“人才库”。

编织“成长链”，坚持“实岗练兵”。建立年轻干部基层一线工作培养历练机制，在做好主责主业的同时，组织年轻干部到重大项目、服务群众、乡村振兴、生态环保、疫情防控、巡视问题整改、创建文明城市等工作一线，开展实践锻炼。组织年轻干部深入联系村、社区和企业，开展“三进三问三查，保稳定、促发展、惠民生”活动，主动参与乡村振兴、社区治理、惠民（企）政策落实、矛盾纠纷化解、安全隐患排查、人居环境改善等工作。选派1名80后优秀副科级干部到联系乡镇挂任党委副书记，选派2名80后干部到村或企业挂职。在疫情防控期间，组织年轻纪检监察干部到卡口值守，紧紧围绕疫情防控要求开展监督检查，为全区疫情防控提供了坚实的纪律作风保障。

打造“提升链”，抓好结对帮带。针对派驻机构、乡镇街道纪（工）委年轻干部多、业务不熟的情况，以“室组片”联动协作区为平台、以“专兼挂”为抓手，采取“集中训+师傅带+实岗练”方式，举办业务讲坛和“室组片”联动机制培训班，邀请市、区业务骨干主讲，系统开展业务培训。建立“传帮带”机制，结成老带新“对子”16对，发挥业务骨干传帮带作用，促进年轻干部补齐知识短板、能力弱项和经验盲区。今年以来，先后推荐3名80后纪检监察干部到上级纪检监察机关跟班学习、协助办案，抽调14名年轻干部参与重点线索办理和专项整治行动，不断提升年轻干部政治素质和业务本领，助推“新兵”变“精兵”。

拧紧“管理链”，注重严管厚爱。深入开展委机关“作风建设年暨清廉机关创建”活动，着力解决年轻干部在遵守政治规矩、推动工作落实、发扬斗争精神、依法规范用权、提升能力素质、强化纪律作风等方面的突出问题。利用固定党日、主题党日，举办纪检监察干部“忠诚扬正气·清廉我先行”演讲比赛、“喜迎二十大·廉韵润甘州”主题征文等活动，全面展示年轻干部良好精神风貌。建立健全从严管理、正向激励和日常监督机制，在主责主业和重点工作中，加强年轻纪检监察干部德、能、勤、绩、廉考核评估，动态掌握干部成长轨迹。大胆使用贡献突出、思想成熟、群众公认的年轻干部，去年以来，先后提拔5名80后干部担任班子成员或内设机构负责人，进一步激发了年轻干部干事创业、担当作为的热情。突出关心关爱，开展政治家访，了解掌握年轻干部思想动态和8小时以外生活状态。坚持从严管理，充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力，构建管思想、管工作、管作风、管纪律的年轻干部管理机制。（孙天明  朱玉琢）